Geschäftsführung im Mandat
Fokussieren Sie sich auf die strategische Ausrichtung Ihrer Organisation – das ZfV übernimmt die operative Führung im Mandat und steigert die Effizienz Ihrer Organisation.
Als Experten für Geschäftsführungen von Verbänden und Non-Profit Organisationen bietet das Zentrum für Verbandsführung (ZfV) bedarfsgerechte und flexible Lösungen an, die den gesamten organisatorischen Betrieb optimieren. Unsere modernen IT-Lösungen für Mitgliederverwaltung, Kommunikation, Veranstaltungsmanagement und Verbandsentwicklung setzen 20-40% Ihrer Ressourcen frei, die Sie gezielt für Ihren Organisationszweck einsetzen oder als finanzielle Einsparungen nutzen können.
Profitieren Sie von der Stärke unseres Netzwerks: Das ZfV vernetzt Ihren Verband mit fachlich verwandten Organisationen, bietet Zugang zu spezialisiertem Fachwissen und nutzt eine geteilte Infrastruktur, die Ihren Verband effizienter und für Mitglieder attraktiver macht.
Unser erfahrenes Team und unsere klaren Prinzipien bilden das Fundament für die professionelle Führung Ihrer Geschäftsstelle. Mit unserer Tatkraft, Innovationsfreude und dem hohen Verständnis für die Herausforderungen im Verbandsmanagement treiben wir Ihre Organisation zielgerichtet voran.
Gestalten Sie gemeinsam mit dem ZfV eine zukunftsorientierte und effiziente Verbandsführung – für nachhaltigen Erfolg und maximale Wirkung.
Interimsmanagement
Es gibt viele Gründe, warum die operative oder strategische Führung plötzlich ausfällt. Solche Situationen führen oft zu Unsicherheit bei Mitarbeitenden, Kunden und anderen Anspruchsgruppen. Entscheidungen bleiben aus, wichtige Leistungen können nicht mehr erbracht werden. In diesem Führungsvakuum entstehen Dynamiken, die Energie und Zeit kosten, Beziehungen belasten und zu Austritten führen können.
Wir bringen Ruhe und Stabilität in Ihre Organisation. Mit Empathie und Klarheit schaffen wir ein gemeinsames Verständnis der Situation und entwickeln zusammen neue Perspektiven für die Organisation.
Unsere Erfahrung und der klare Fokus ermöglichen es uns, den Willen zur Krisenbewältigung zu stärken, damit Ihre Organisation gestärkt in die Zukunft blicken kann.
Unser Pool für Interim-Managerinnen und -Manager:
Um noch flexibler auf Herausforderungen reagieren zu können, pflegen wir einen Pool von erfahrenen Führungskräften. Diese Fachpersonen bringen umfassendes Know-how in Krisenmanagement und Organisationsentwicklung mit.
Unsere Interim-Managerinnen und -Manager füllen nicht nur operative Lücken, sondern sichern auch die strategische Ausrichtung. Sie leiten Veränderungen und stehen Ihrer Organisation in schwierigen Phasen zur Seite.
Nutzen Sie unseren Pool, um schnell auf kompetente Unterstützung zurückgreifen zu können.
Dienstleistungen à la carte
Das Zentrum für Verbandsführung hat es sich zur Aufgabe gemacht, die finanziellen und personellen Ressourcen von Verbänden und anderen Non-Profit-Organisationen so wirkungsvoll wie möglich einzusetzen.
Unser Ansatz: Einfache, wiederkehrende administrative Prozesse werden weitestgehend automatisiert. Dadurch gewinnen Ihre Mitarbeitenden wertvolle Zeit, um sich auf die zentralen Anliegen der Mitglieder, die Entwicklung von Bildungsangeboten und die strategische Verbandsentwicklung zu konzentrieren.
Unsere speziell für diesen Zweck entwickelten technischen Tools ermöglichen es, administrative Dienstleistungen für Verbände einfacher, kostengünstiger und dennoch qualitativ hochwertig zu erbringen. Die Automatisierung dieser Standardprozesse garantiert eine schlanke, effiziente und hochprofessionelle Abwicklung.
Zu den von uns abgedeckten Bereichen zählen unter anderem:
- Verbandskommunikation (z.B. Newsletter, Magazine)
- Mitgliederrechnungen inkl. Mahnungen
- Verwalten und Organisation von Anlässen aller Art (Konferenzen, Versammlungen, Workshops)
Sagen Sie uns, was Sie benötigen. Wir geben Ihnen eine ehrliche und transparente Einschätzung, ob es sich lohnt und welche Vorteile Sie davon erwarten können.
Agile Leadership Meet-up
Immer mehr Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen erkennen, dass ein agiles Führungsverständnis nicht nur die Resilienz und Anpassungsfähigkeit ihrer Organisation stärkt, sondern auch die Mitarbeitenden auf eine Weise unterstützt, die auf Augenhöhe, Respekt, Freiheit und Gemeinsinn basiert. Diese Überzeugung teilen wir leidenschaftlich, denn wir glauben fest daran, dass solch eine Führungskultur das Fundament für nachhaltigen Erfolg legt.
Trotzdem zeigt unsere kurze Umfrage unter Führungskräften: Viele von uns fühlen sich oft alleine in dieser Rolle. Woran liegt das? Vielleicht scheuen wir uns, unsere eigenen Fragen und Unsicherheiten offen zu teilen. Aber muss das so sein? Was wäre, wenn wir uns regelmässig mit anderen Führungskräften austauschen könnten, die ähnliche Herausforderungen meistern?
Stell dir vor, wir könnten gemeinsam Antworten auf Fragen finden wie:
- Wie fördern wir agiles Denken durch gezieltes Coaching und Schulungen?
- Wie bewahren wir unsere Organisationsstrategie und halten gleichzeitig die Orientierung im Wandel?
- Wie treiben wir den gesamten Transformationsprozess voran, setzen wichtige Themen und bleiben am Ball, was den Kulturwandel betrifft?
- Wie finden wir die richtige Balance zwischen Breite der Zielgruppe, Tiefe der Information und dem idealen Zeitpunkt?
- Wie binden wir weitere Führungskolleg:innen
in unsere Mission ein, ohne den Fokus auf die Organisationsziele zu verlieren? - Wie lösen wir kreisübergreifende Themen und Schnittstellenprobleme effektiv?
- Wie entwickeln wir ein gemeinsames Verständnis von Veränderungen, Agilität und Schlagwörtern wie Digitalisierung und Transformation?
Solche und aktuelle Fragen von interessierten Teilnehmenden würden wir gerne an weiteren Treffen in Bern ausleuchten. Interessierte und neugierige Führungskräfte können gerne Kontakt aufnehmen, wir freuen uns.
