Der plötzliche Ausfall einer Führungskraft stellt jede Organisation vor grosse Herausforderungen – besonders Non-Profit-Organisationen (NPOs) mit ihren häufig flachen Hierarchien und begrenzten Ressourcen. In solchen Fällen muss oft das bestehende Führungsteam oder der Vorstand einspringen, um die entstandene Lücke zu schliessen. Doch während diese Notlösung zunächst praktikabel erscheint, zeigt die Praxis oft ein anderes Bild.
Die Last verteilen – eine kurzfristige, riskante Lösung
Der erste Impuls, die Aufgaben innerhalb des Teams oder Vorstands zu verteilen, scheint naheliegend. Doch in der Realität führt die zusätzliche Verantwortung schnell zu Überlastung. Während sich der Alltag irgendwie bewältigen lässt, bleiben oft wichtige Anliegen der Mitarbeitenden auf der Strecke. Dies kann die Zufriedenheit und Arbeitsqualität negativ beeinflussen. Eine interne Kompensation mag kurzfristig hilfreich sein, doch für die langfristige Gesundheit der Organisation ist sie meist keine optimale Lösung.
„Früher wäre besser gewesen“ – Den richtigen Zeitpunkt für eine Interimslösung erkennen
Viele Organisationen realisieren zu spät, dass eine Interimslösung notwendig wäre. Aus Erfahrung wissen viele, die solche Herausforderungen bereits gemeistert haben: Rechtzeitiges Handeln ist entscheidend. Doch wie findet man die passende Person? Ideal wäre eine Führungskraft, die sich schnell einlebt, das erforderliche Know-how mitbringt und zeitlich verfügbar ist – doch solche „eierlegenden Wollmilchsäue“ sind selten.
Der ZfV-Interimspool – Die passgenaue Lösung
Der ZfV-Interimspool bietet Organisationen eine Lösung, die diesem Ideal nahekommt. Unsere Kandidat
bringen langjährige Führungserfahrung aus unterschiedlichen NPO-Bereichen mit, darunter karitative, soziale und politische Organisationen sowie internationale, sportliche und kulturelle Institutionen. Dank ihrer regionalen Verteilung in der ganzen Schweiz und ihrer Flexibilität sind sie in der Lage, kurzfristig und in verschiedenen Arbeitsumfängen einzuspringen, um den Betrieb nahtlos aufrechtzuerhalten.
Weitere Vorteile des Interimspools
- Langfristige Entlastung und Sicherung der Arbeitsqualität: Durch die externe Unterstützung können Vorstand und Geschäftsführung aufatmen, da der reibungslose Ablauf der operativen Aufgaben gesichert ist.
- Massgeschneiderte Besetzung: Unsere Interimslösungen sind individuell angepasst. Nach einem Vorgespräch vermitteln wir Kandidat
, die optimal zur Kultur und den spezifischen Herausforderungen der Organisation passen. - Flexibilität und Skalierbarkeit: Der Umfang des Einsatzes lässt sich nach Bedarf anpassen – ob für eine kurzfristige Vakanz oder eine mittelfristige Unterstützung. Im ZfV-Pool finden Sie die passende Lösung.
- Lernchancen und Inspiration für das Team: Eine externe Führungskraft bringt neue Perspektiven, Erfahrungen und Best Practices ein, die vorhandene Prozesse bereichern und das Team inspirieren können.
Für viele Vorstände stellt sich nach erfolgreicher Zusammenarbeit die Frage: „Warum haben wir nicht früher eine Interimslösung in Betracht gezogen?“ Die richtige Person zur richtigen Zeit kann den Unterschied machen – und im ZfV-Interimspool finden Sie genau die Unterstützung, die Ihre Organisation braucht.
