Eigentlich wollten wir laut feiern. Zum 10-Jahr-Jubiläum von KampaHire hatten wir 10 Neuerungen angekündigt — und dann? Haben wir genau das getan, wofür wir bekannt sind: Wir haben rekrutiert. Für unsere Kund:innen, mit voller Energie, mit Herzblut. Die Kommunikation blieb auf der Strecke.
Heute holen wir nach, was wir längst hätten erzählen sollen — nicht weil wir es müssen, sondern weil wir überzeugt sind, dass NPOs, Verbände, Stiftungen und Genossenschaften verdienen, mit den besten Methoden und den richtigen Menschen begleitet zu werden.
Das Team: Erfahrung trifft frische Perspektiven
Kein Tool, keine Plattform, kein Prozess ersetzt das, was am Ende den Unterschied macht — Menschen, die wissen, was sie tun, und sich dafür einsetzen.
Martin Diethelm ist Gründer von KampaHire und des Zentrums für Verbandsführung. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Führung von Organisationen sowie in der Beratung im NPO- und Unternehmensumfeld bringt er strategische Klarheit und ausgeprägte Lösungsorientierung. Was ihn antreibt: wie Menschen gut zusammenarbeiten und sich mit Engagement für gemeinsame Ziele einsetzen — und wie Organisationen die richtigen Führungspersönlichkeiten dafür finden.
Rosmarie Quadranti kennt die Herausforderungen von NPOs, Verbänden und öffentlichen Institutionen aus erster Hand — durch langjährige Erfahrung in Politik, Verbandsarbeit und Stiftungsführung auf kommunaler und nationaler Ebene. Ihr breites Netzwerk in Politik, Bildung, Kultur und Zivilgesellschaft sowie ihr Engagement in nationalen Gremien ermöglichen eine fundierte Einschätzung von Organisationen und Führungspersönlichkeiten. Dialogfähigkeit, Vertrauen und nachhaltige Entscheidungen stehen dabei im Zentrum.
Gabriela Bovisi Spring stiess im Jubiläumsjahr 2025 zu KampaHire. Sie bringt Recruiting und Organisationsentwicklung zusammen — für sie ist das keine Frage der Methode, sondern eine Haltung. Mit ihrer Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung an der ZHAW und langjähriger Erfahrung in leitenden Funktionen begleitet sie seit 2018 NPOs, Verwaltungen und Verbände bei der Suche nach Fach- und Führungspersonen. Ihr Credo: „Wenn etwas ansteht, gilt es, zusammen nach konstruktiven Lösungen zu suchen."
Nina Prochazka stiess ebenfalls im Jubiläumsjahr 2025 zu KampaHire. Sie bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Menschen und Organisationen mit. Sie unterstützt Non-Profit-Organisationen bei strategischen Besetzungen — ob Interimslösung, Topsharing-Modell oder langfristige Schlüsselrolle. Ihr Ziel: individuelle Bedürfnisse und organisatorische Anforderungen optimal in Einklang bringen.
Michael Loeckx vervollständigt seit Ende 2025 das Team als Experte für Active Sourcing — eine Rolle, die er seit einigen Jahren mit Leidenschaft ausübt. Seine Wurzeln liegen im investigativen Journalismus und im Consulting, dazu kommen rund 10 Jahre als Karrierecoach und Outplacement-Berater. Wer die ersten gentechnisch veränderten Maiskörner finden kann, die in die Schweiz importiert wurden, der findet auch die passende Person auf LinkedIn für Sie. Sein breites nationales und internationales Netzwerk und seine Fähigkeit, schnell und flexibel auf jede Situation zu reagieren, machen ihn zu einem unschätzbaren Asset im Rekrutierungsprozess.
Das Jubiläumsjahr war kein Grund zum Feiern, sondern zum Wachsen. Statt grosser Ankündigungen haben wir einfach gemacht — rekrutiert, das Team verstärkt und unsere Prozesse weiterentwickelt. Was dabei entstanden ist, zeigen wir Ihnen hier.
Was sich konkret verbessert hat — unsere Neuerungen im Überblick
1. Sichere Rekrutierungsplattform auf europäischen Servern
Vorbei die Zeit, in der Bewerbungen per E-Mail oder über allgemeine Cloud-Lösungen liefen. Wir arbeiten heute mit einer professionellen, DSGVO-konformen Rekrutierungsplattform — sicher, strukturiert, professionell. Ihre Daten bleiben in Europa.
2. Direkter Plattformzugang für unsere Kund:innen
Sie erhalten Zugang zur Plattform und können den Rekrutierungsprozess sicher und transparent mitverfolgen — keine losen Anhänge, kein Datenchaos, kein Informationsverlust. Sie sind immer im Bild.
3. Inserate, die Neugier wecken
Ein Inserat, das nicht neugierig macht, löst keine Bewerbung aus. Wir investieren bewusst Zeit darin, das Besondere einer Stelle und einer Organisation herauszuarbeiten und die richtigen Menschen anzusprechen. Wir hören immer wieder von Kandidat:innen, dass genau diese Art der Darstellung sie motiviert hat, sich zu bewerben — das ist kein Zufall.
4. KI-gestützte Selektion als Entscheidungshilfe
Unsere Plattform unterstützt die Selektion mit interner KI. Strukturierte Vergleiche helfen, neben dem Fachwissen und dem Bauchgefühl unserer Recruiting-Fachpersonen, blinde Flecken aufzuspüren und fundierte Entscheide zu treffen.
5. Videointerviews mit massgeschneiderten Gesprächsleitfäden
Was auf dem Papier interessant erscheint, entpuppt sich im Gespräch manchmal als Enttäuschung — und umgekehrt. Lieber 12 Videointerviews als 5 Erstgespräche. Schnell, präzise, effizient.
6. Leitfragen und praktische Aufgaben
Konzeptuelle Stärke, Auftrittskompetenz, Interaktion mit Organisationsvertreter:innen — das zeigt sich nicht im Lebenslauf. Unsere gezielten Fragen und Aufgaben machen Schlüsselkompetenzen sichtbar, spontan oder vorbereitet. Und: Die Chemie stimmt — oder sie stimmt nicht. Beides ist wichtig zu wissen.
7. Professionelle Assessments mit CEDAG
Für Entscheide bei Schlüsselpositionen arbeiten wir mit CEDAG zusammen — professionelle Assessments speziell für den NPO-Sektor, methodisch transparent, wissenschaftlich fundiert und stets massgeschneidert. Eignungsdiagnostik auf höchstem Niveau, verbunden mit zwischenmenschlichem Fingerspitzengefühl.
8. Interimslösungen dank des ZfV-Interimspools
Eine Schlüsselstelle bleibt nicht gerne unbesetzt. Dank des Interimspools vom Zentrum für Verbandsführung können wir rasch Brückenlösungen finden — damit es keine Lücken gibt, während wir in Ruhe die wirklich passende Person suchen. Denn eine Fehlrekrutierung ist eine grosse Fehlinvestition. Mehr Zeit zu investieren, lohnt sich.
9. Begleitung beim Onboarding
Der Rekrutierungsprozess endet nicht mit der Unterschrift. Wir begleiten auf Wunsch das Onboarding, klären Erwartungen und definieren Aufgaben klar — damit die neue Zusammenarbeit für beide Seiten gut beginnt.
10. Ehrlichkeit und Transparenz als Grundhaltung
Wir geben keine Garantien. Wir kennen eine Person nach wenigen Stunden im Rekrutierungsprozess — das ist eine ehrliche Aussage, die wir bewusst machen. Die Probezeit bleibt wichtig. Was wir garantieren: unseren vollen Einsatz, unser Netzwerk und unsere Erfahrung.
Was bleibt — und immer bleiben wird
Alle Neuerungen ändern nichts an dem, was KampaHire seit Beginn ausmacht:
- Persönliche Betreuung — wir kennen unsere Kund:innen, nicht nur ihre Stellenprofile.
- Tiefes NPO-Wissen — wir wissen, was in Verbänden, Stiftungen und gemeinnützigen Organisationen wirklich zählt.
- Unser Netzwerk — viele der passenden Personen kennen wir persönlich. Dieses Vertrauen ist nicht käuflich.
Bereit für Ihre nächste Schlüsselbesetzung?
Wir begleiten Sie gerne — von der ersten Analyse der Stelle bis zum erfolgreichen Start der neuen Person. Mit allem, was wir haben.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf — wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam die richtigen Menschen für Ihre Organisation zu finden.
KampaHire ist der Rekrutierungspartner des Zentrums für Verbandsführung (ZfV) und begleitet NPOs, Verbände, Stiftungen, Genossenschaften und Vereine bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen.
