Was im Herbst 2024 begann, ist nun zu einer starken und etablierten Dienstleistung herangewachsen: Der Interimspool des ZfV. Mit über 40 erfahrenen Führungspersönlichkeiten bieten wir NPOs die Möglichkeit, schnell und unkompliziert kompetente Interimslösungen zu finden.
Warum ein Interimspool für NPOs?
Immer wieder haben uns Gespräche mit NPO-Vertreter:innen bestätigt, dass es zu Führungslücken kommt – sei es durch unerwartete Abgänge, Krankheitsausfälle oder strukturelle Änderungen. Oft fehlt es an schnellen und passenden Lösungen, um diese Vakanzen zu überbrücken. Hier setzen wir an: Mit pragmatischen, erfahrenen und sofort einsetzbaren Führungskräften, die den NPO-Sektor und seine spezifischen Herausforderungen kennen.
Die Entstehung des Pools
Dutzende von Dossiers wurden gesichtet, Bewilligungen eingeholt, Abklärungen getroffen und Vorlagen erstellt. Wir haben beeindruckende Persönlichkeiten kennengelernt, die langjährige Führungserfahrung mitbringen und bereit sind, ihre Kompetenzen flexibel einzusetzen. Unsere Interimslösungen sind passgenau auf die Bedürfnisse von NPOs zugeschnitten und unterscheiden sich bewusst von vielen Angeboten, die vor allem auf die Profit-Welt ausgerichtet sind.
Jetzt geht es los: Bekanntmachung und Weiterentwicklung
Um unser Angebot greifbarer zu machen, stellen wir einige beispielhafte Persönlichkeiten aus unserem Pool vor:
👤 Interimsmanager:in für Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung
Region: Ostschweiz, inklusive Graubünden, Grossraum Zürich und Schaffhausen
Verfügbarkeit: Flexibel – von 20% bis 80% Pensum, kurzfristig oder mit Vorlaufzeit
Stärken:
✔️ Langjährige Führungserfahrung in NPOs und öffentlichen Institutionen
✔️ Kompetent in Personalmanagement, Finanzen, Reorganisation und Prozessgestaltung/-optimierung
✔️ Erfahren im Aufbau von Vertrauen und Management kulturell heterogener Teams
👤 Interimsmanager:in für strategische Kommunikation und Stakeholder-Management
Region: Grossraum Zürich und Schaffhausen, Nordwestschweiz, Grossraum Bern
Verfügbarkeit: Mit 1-2 Monaten Vorlaufzeit
Stärken:
✔️ Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Organisationen
✔️ Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Behörden, Gremien und Stakeholdern
✔️ Kompetent in strategischer Planung und Organisationsentwicklung
👤 Interimsmanager:in mit Schwerpunkt HR, Verwaltung und Reorganisation
Region: Romandie, Zentralschweiz, Ostschweiz inklusive Graubünden, Grossraum Zürich und Schaffhausen, Nordwestschweiz, Grossraum Bern
Verfügbarkeit: Ab sofort möglich, mit 1-2 Monaten Vorlaufzeit
Stärken:
✔️ Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Organisationen
✔️ Kompetent in Personal/HR, Kommunikation/Marketing, Verwaltung/Prozesse, Reorganisationen
✔️ Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Multi-Stakeholder-Management, Verhandlungen und internationaler Repräsentation
Der offizielle Startschuss für die Bekanntmachung des Pools ist gefallen! Wir sind gespannt, wie unsere Kund:innen darauf reagieren und welche Bedürfnisse noch bestehen. Um die Persönlichkeiten hinter dem Pool greifbar zu machen, werden wir regelmässig auf LinkedIn anonymisierte Kurzporträts unserer Interimsmanager:innen teilen.
AIDA: Sichtbarkeit als Schlüssel zum Erfolg
Gerade dieses Wochenende habe ich meiner Tochter ein altes Werbeprinzip erklärt: AIDA (Attention, Interest, Desire, Action). Nur Angebote, die bekannt sind, werden genutzt – egal, wie gut sie sind. Deshalb sind wir auf die Unterstützung der NPO-Community angewiesen:
Kennt ihr NPOs mit einer Vakanz in der Führung?
Falls ja, dan ke wir herzlich für die Weiterempfehlung des Interimpools vom ZfV.
Jede Empfehlung hilft, unseren Pool bekannter zu machen und NPOs in herausfordernden Zeiten zu unterstützen.
Interimslösungen, die wirklich helfen
Unser Ziel ist es, effiziente und passgenaue Überbrückungslösungen für NPOs anzubieten. Ob Geschäftsführung, Finanzleitung oder Projektmanagement – unsere Expert:innen bringen das Know-how und die Erfahrung mit, um Organisationen stabil durch Übergangsphasen zu führen.
Als Entscheidungshilfe, ob eine Interimslösung für Ihre Situation effektiv ist, lesen Sie bitte unseren Artikel zu "Lücken in der Führung? So überbrücken Sie Führungsvakanzen in Ihrer NPO erfolgreich".
Wir freuen uns auf die weitere Entwicklung und darauf, gemeinsam mit euch den NPO-Sektor zu stärken!